メンター制度
入社してからの1ヶ月間、「メンター」と称する先輩社員と一緒に仕事をするという制度があります。知識や経験が無くても、先輩社員が横に立って教えてくれるので、知識なし、未経験でも安心して働くことができます。一定期間で社員の名前を覚え、3ヶ月目以降は1人でも基本的な仕事ができるようサポートします！
仕事を知る
How we work
PRODUCTION 01
生産部門
文系理系関わらず若手メンバーが活躍しています。金属の表面を削ったり（研削）、磨いたり（研磨）、めっき仕上げなどを担当します。作業の9割は機械で行っていくので、工作機械をオペレーションするのがメイン。細かな部分は手作業で行うこともあるので、職人的な技術も磨けます。
PRODUCTION 02
品質・環境管理、研究開発
「機械工学」「材料学」「化学」「電気工学」などの知識を活かせます。お客様の技術開発担当者と図面の打ち合わせも行い、検証テストなどを実施して仕様を決めます。品質チェック、研究開発及び環境整備なども含め、当社の表面処理テクノロジーを支えていくポジションです。
PRODUCTION 03
生産管理
(サービスエンジニア)
お客様からの受注の対応や、図面をもとに見積書の作成、受発注業務など、お客様と工場部門の「架け橋」となる仕事です。クオリティ・納期・コストをマネージメントしていく生産と営業業務をアシストします。
サポートについて
Support
資格取得支援制度
国家検定である「電気めっき技能士」の取得に関しても、勉強会の手配や受検のための交通費、受検費用など、すべて会社が負担します。他にも機械保全技能士や、上級の資格取得まで、しっかりサポートしています。社員の成長のためには手間もコストも惜しまない、「めっき」も「人」も磨いて光らせる会社です。
具体的な職業能力開発支援制度
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研修制度
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教育訓練制度
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自己啓発の支援制度
玉掛技能講習やクレーン運転特別教育の研修があり、費用は会社が全額負担します。
めっき・機械保全技能検定等受検の推奨・支援があります。勉強会の手配や受検のための交通費、 受検費用など、すべて会社が負担します。
技能及び事務系資格取得の申し出があった場合、教材等の一部を会社が支援します。
半年に1回の振り返り
半年ごとに目標を決め、気がねなく相談できる育成面談も行っています。プロセスの進捗も毎月確認するなど、「やるべきこと」が明確になっているので、着々とスキルアップしていける環境です。「見て覚える」ではなく、技術面も精神面もしっかりサポートしていくので、モチベーションも高く仕事ができます。
人を知る
Our staff
ユーミックで技術を磨く仲間達を紹介します。
MOVIE
ユーミック社員座談会
GALLERY
オフィス紹介フォトギャラリー
オフィスの風景を覗いてみましょう。
